IDR3根据当代研究动机的权威心理学家，美国哈佛大学教授大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland)的三大社会性驱动力理论进行工具设计和开发，主要考察个人的能力素质(Competency)所源自的驱动力特征。 IDR3，以考察和确认不同关键事件下个人对不得不采取某种特定行为的感受强烈程度，以此作为判断个人驱动力的主要依据。驱动力评鉴紧紧围绕三项驱动力（成就、亲和、影响）在不同关键事件中的典型体现，多重反复验证个人在其中的感受强烈程度。

附：大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland)在心理学发展史的两大贡献

	驱动力测量方法——三大社会驱动力对领导力发展的应用 驱动力测量方法来源于在国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰 (David McClelland) 博士的基础理论：三大驱动力（成就、亲和、影响）的研究和应用。特别是成就驱动力对成功企业家，中高层管理人员和销售人员的影响。
	能力素质模型方法——能力素质模型对领导力发展的应用 在为美国国务院实施了外交官甄选项目之后，麦克里兰教授发现真正决定个人离开校园之后在实际工作岗位的绩效的，不是所谓的智商等因素，而是个人内在深层的驱动力特征，而这些驱动力特征具有相当的稳定性。 在这种驱动力特征下所表现出来的行为能有效预测一个人在工作岗位的绩效。