 在日常生活及工作中，我们判断别人能力素质的高低优劣，从表面看是依靠我们的主观感觉，但从深层来讲其实是根据他/她在某个具体事件中的行为来做出判断的。行为，特别是在某个关键事件中的行为选择，成为我们判断能力的主要标尺。
CBENS就是测量在不同的关键事件中，个人的行为选择。它考察的是能力素质的行为特征部分。需要说明的是：这些不同的行为选择被编译为不同的分数进入计分系统，而且，这些分数的递进关系是经过无数次在企业实际人群的验证之后确认的。
CBENS全称：Competency Behavior Evaluation Network System。
CBENS-S系统全称：标准定制化能力素质甄选系统。
CBENS-S系统保留了能力素质模型建模的核心技术（优秀和一般的绩效区分点），同时简化了建模的复杂流程。在高质量测评题库数据库基础上，通过与绩效区分点的一一对照，实现题库和绩效区分点的实时搜索和快速配接。并依此建立网络甄选系统，实现无限人次测评。快速实现高吻合度的测评题库以判断个人的能力素质高低强弱是CBENS-S系统的主要特点。 |
