能力素质模型确立了一家企业公开公正透明的人才标准，但是建立一套企业用于甄选或发展的能力素质模型是一个严谨复杂的过程，而且，国内很多大型企业建立了能力素质模型，但在应用方面却遇到难题。

CBENS-S系统针对希望保留建模核心技术，但简化建模流程，或已经建模但缺乏应用实施经验的企业，实现省时高效的测评题目和测评标准的快速配接。

CBENS-S系统中，优先用专题小组讨论（其实质是群体版行为事件访谈）进行初步模型的确立，其次通过和企业管理层的交流和讨论，对于企业提出的任何基于能力素质的要求和标准，在确认其涵义的前提下，加入模型考察指标之中。从现有CBENS题库中对照提取出的相应的能力素质指标和题库，组成适合企业要求并按企业需求而定的能力素质测评题库。

通过专题小组讨论技术，可以兼顾到模型的精准度和流程的简化性。最终可以在最短的时间内，按照企业的需求来完成整个能力素质模型的建立以及题库的生成。

CBENS-S系统采用实时搜索题库（基本组件实现标准化后便于检索），在CBENS题库数据库中快速找到与企业需求一致性最高和吻合度最好的测评指标与测评题目，以实现快速配接题库。

每一道能力素质测评题目由源材料－所属模型－行为分层－题目设计－记分解释－行为面试问题验证6大部分组成。

每一道能力素质测评题目上可追溯到企业具体情境事件，下可归结为某项能力素质，并可后续验证（面试与情境测试），是极具高附加价值的咨询项目结晶产物。

设置1～3类企业的核心关键岗位，1类岗位对应1个测评模型，1个测评模型对应多项测评指标，1个测评指标对应5道测评题目。在一套定制化问卷中实现对多个核心关键岗位的能力素质测评和分级。

CBENS-S系统让企业在目前数据库中自由选取和组合任意12项能力素质指标，每项能力素质指标下给出5道测评题目。如在系统中增加岗位或集成更多指标、题库，需额外付费。

在企业现有人群中，取200人样本，分为三个绩效标准层（优秀、优良、一般），验证题库的有效性。如测试结果表明优秀群体在各项测量指标上的得分显著高于优良群体；优良群体在各项测量指标上的得分显著高于一般群体，说明题库有效。并依此划分在能力素质测评分数上的三级区分线。如有偏差，则细化到各个单题，剔除那些不能区分不同绩效标准层的题目。新的题库由那些能显著区分不同绩效标准层的题目组成。