CBENS-G通过各岗位的能力素质模型精简指标，可以帮助企业全方位的了解初入职场者，通过一系列的行为化问题，让候选人在一系列典型的情境中做出自己的选择，每一道题目的每个选项都会揭露受测者的行为模式或行为规律。通过这些典型的区分性情境，可以最大程度上来了解一个人的优势和不足。同时根据多年来DriveTOP对于各行业岗位优秀人员的研究和数据分析，我们可以对比得出受测者和现有岗位上的优秀人员的差距在哪里，优势在哪里。

盲目或短视近利的职业选择，造成对未来的可发展空间的限制，这是对个人而言最大的人生投资失败，而个人的失败最终导致所在公司的失败。通过全方位的多岗位测试，企业将清楚地认识到受测者的能力特点，使得企业和个人取得双赢。

对于很多刚踏出校门的学生来说，对自己的了解是有局限的，自己的优势和不足并不十分清楚。就像你觉得漂亮的衣服未必适合你穿一样，兴趣与能力的落差也是初入社会的应聘者很难调和的问题。甚至，对希望从事的工作所需的能力要求的理解偏差，可能蹉跎了岁月，一两年后还有可能再从头起步；更多人是五年七年后不能回头。

CBENS-G可以帮助被测者在从业初期对自己的职业生涯有更理性的认识，通过体验在职人员的情景模拟，预测自己的未来业绩。

CBENS-G强调的是个人的行为选择，和性格特点没有直接的联系。不存在性格有没有缺陷或者是心理有没有问题。它更反映了个人在处理某种事情的时候会更倾向于采取哪种行为。 和学校考试不同，CBENS-G没有考砸了之说。唯一可能的失败是个人始终不能发现自己的优势，CBENS-G甄选的目的是及早帮助初入职场者和企业共同发现个人的优势和潜力。在择业的起点时刻为长期的职业生涯规划找准航向！