在日常生活及工作中，我们判断别人能力素质的高低优劣，从表面看是依靠我们的主观感觉，但从深层来讲其实是根据他/她在某个具体事件中的行为来做出判断的。行为，特别是在某个关键事件中的行为选择，成为我们判断能力的主要标尺。

CBENS就是测量在不同的关键事件中，个人的行为选择。它考察的是能力素质的行为特征部分。需要说明的是：这些不同的行为选择被编译为不同的分数进入计分系统，而且，这些分数的递进关系是经过无数次在企业实际人群的验证之后确认的。

CBENS全称：Competency Behavior Evaluation Network System。

CBENS-A系统全称：能力素质甄选系统分类版。

CBENS-A系统以能力素质模型建模技术（优秀和一般的绩效区分点）为基础，以八个分类岗位上的实际优秀者经历事件为关键考察点，提炼出和岗位契合度密切的典型情景来考察个体是否具有在相关岗位上成长为优秀人员的能力素质，并且针对企业不同的需求，提供甄选版和发展版两种不同的报告形式。