CBENS

CBENS以当代研究动机的权威心理学家，美国哈佛大学教授大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland)最先倡导的能力素质模型为核心，主要考察个人的能力素质(Competency)所表现的外在行为特征。

结合能力素质模型的不同分层级行为，以考察和确认不同个人的不同行为选择属于某项能力素质的高低强弱，是CBENS对个人能力素质测评的主要判断依据。

CBENS以半个多世纪以来对能力素质辞典的各层级定义为基础，情境与行为素材来自能力素质模型半个多世纪以来的不断发展和完善，通过对不同岗位不同绩效表现的个人在工作、学习和生活中的行为素材的积累，问题选项针对的考察特点直接切入模型的不同行为层级。根据强大的行为数据库为基础，而非某个心理学家的个体发明或主观认定。

附：大卫.麦克里兰 (David.C.McClelland)在心理学发展史的两大贡献

	驱动力测量方法——三大社会驱动力对领导力发展的应用 驱动力测量方法来源于在国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰 (David McClelland) 博士的基础理论：三大驱动力（成就、亲和、影响）的研究和应用。特别是成就驱动力对成功企业家，中高层管理人员和销售人员的影响。
	能力素质模型方法——能力素质模型对领导力发展的应用 在为美国国务院实施了外交官甄选项目之后，麦克里兰教授发现真正决定个人离开校园之后在实际工作岗位的绩效的，不是所谓的智商等因素，而是个人内在深层的驱动力特征，而这些驱动力特征具有相当的稳定性。 在这种驱动力特征下所表现出来的行为能有效预测一个人在工作岗位的绩效。

CBENS－A系统

CBENS－A系统是沿用能力素质模型技术，经过多年实际咨询项目结果的积累，分别在这些岗位上面的优秀人员行为素材搜集与研究，最终得出的八个岗位能力素质模型，在这八个模型上配接相应题库，建立起的能力素质甄选系统。其特点是完善考察每个岗位所必需的能力素质点（10项指标，四大模块）。

问题来自区分性关键事件提炼	能力素质行为分层为判断依据
行为式传记素材解决猜测问题	配套IT系统设计解决长期使用