校园招聘不同于一般的社会招聘，它的主要目的是在大量学生群体中招聘有发展潜力的人才种子，为公司后备人才梯队培养和建设做好储备。但是潜力与经验不同，它考察的是一个人未来的可发展性，主要看一个人将来能力发展的高度，潜力也是一个人日后能力突破的瓶颈所在。在校园招聘中，我们对于潜力的考察是非常关注的。但是，目前市场上对潜力考察工具的缺乏造成了这片领域的空白，目前常见的性格和风格测试工具无法严格验证其和潜力（未来绩效）之间的关系。和DriveTOP的顾问的交流中，得知能力素质模型是严格验证能力素质指标和岗位绩效的选拔工具，并且具有定制化的功能，可以为我们公司量身定做符合企业要求的甄选系统。通过项目合作，使用DriveTOP开发的校园招聘系统，我们的校园招聘不再凭感觉选人了，而是有了一套科学有效的系统。

我们公司的招聘策略是从高校里要精英潜才，校园招聘就是每年的重头戏，但是每年招聘，我们在短时间内就会收到海量的简历，光是筛选简历就要花大量的人力。如何筛选又成为问题，现在的测评工具都只给出定性描述，如果我要从3000人中挑1000人，挑500人，挑100人，工具没法做到这点，还是要靠我们人工商量和计数。不知道如何快速有效且具有针对性的筛选，听说DriveTOP在这方面是专家， 历时3个月的项目合作，根据我们的需求，即潜力是我们最优先要考察的内容，最后我们终于实现了专业和需求的无缝对接，在海量的简历中挑出最合适的人才，为我们人力资源部节省了大量的时间和精力。

每年的校园招聘中，我们都有顾此失彼、挂一漏万的情况，比如，我们想考查面试者的严谨性、责任心和客户服务意识，但是各个面试官的风格不一样，如果他特别注重责任心，那就有可能忽略了其它的两个方面。因为面试过程中太难把握尺度了，对面试者的考察很难全面覆盖各项关键因素。我们也曾作过改进，但是事实上的效果依旧会有偏差。我们一直都想能有效的解决这个问题，于是我们发现了能力素质模型专业服务商DriveTOP和他们的校园招聘系统。在这里我们了解到针对校园招聘中的面试者的行为化面试问题，它不仅帮助我们能够全面而系统的考察，又能准确预测他的潜力是否与我们公司的要求相符，同时又帮助我们节约了很多的人力和时间成本。