 减少人工筛选的工作量，通过IT网络系统的提供多级筛选功能和及时报告功能来实现，先过滤比例不合适的人，使得HR精力重点放在那些更符合岗位要求的人身上。
- 多级筛选功能指的是HR管理者可以根据不同岗位应聘人员和录取人员的比例，设置多级（一般为4级：优秀、优良、一般、淘汰）筛选标准，为各个级别设置基准线，过滤掉一定比例测评结果在基准线以下的应聘人员，从而最大限度的保证了HR招聘人员的精力和时间集中在那些具有优良或者优秀的潜质的人员身上进行面试。
- 即时报告功能指的是受测人员在线完成测评问卷的填答以后， HR管理者在测评系统的后台即可即时获取测评结果报告。
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